Trop c’est trop ! C’est le mot d’ordre de plus en plus de personnes qui trouvent le courage de témoigner d’abus. L’impact de #metoo est retentissant. Pourtant, force est de constater que lorsque cela se passe au boulot, seule 1 victime sur 100 le signale au Comité de Prévention et de Protection au Travail (CPPT).
Par une déléguée syndicale, membre de la Campagne ROSA et de Sociaal Werkers in Actie (Travailleur.euse.s sociaux en action)
Sur le lieu de travail, chaque travailleur.euse se trouve dans une situation de dépendance. Nous dépendons d’un salaire qui doit assurer nos conditions de vie. Plus les salaires sont bas, plus la dépendance à son égard est grande. En Belgique, environ un tiers des travailleur.euse.s sont confrontés à une ou plusieurs formes de comportement abusif au travail. 5 % sont victimes d’agression sexuelle, 1 % en fait l’expérience chaque semaine.
Des données récentes indiquent que 16% des travailleur.euse.s des Pays-Bas ont été victimes de harcèlement sexuel au cours des dix dernières années, les femmes étant deux fois plus touchées que les hommes. Une autre enquête soulève que 30% des femmes ont déjà été victimes d’une forme d’agression sexuelle sur leur lieu de travail. 61% d’entre elles ont déjà été victimes de mots obscènes ou d’autres propos désagréables à connotation sexuelle. Les femmes et les personnes LGBTQI+ subissent une forte oppression.
Le PSL s’oppose à toutes formes d’oppression à l’encontre de tou.te.s les travailleur.euse.s. En janvier, nous avons organisé une rencontre de délégué.e.s et de syndicalistes des industries et de la chimie, des transports publics, de l’enseignement et du secteur social, entre autres, avec également la participation de militantes de la Campagne ROSA afin d’analyser la manière dont le sexisme et les oppressions se présentent au travail et de la stratégie à développer pour s’y opposer.
Premièrement, nous avons analysé le problème. Les femmes et les personnes LGBTQI+ sont opprimées au sein du capitalisme par la division de la classe ouvrière en fonction de ses caractéristiques. Cette oppression est inévitable dans un système où la cupidité privée est protégée à tout prix. La position économique détermine si vous pouvez atteindre une certaine forme d’indépendance financière. Historiquement, les hommes ont été placés dans une position économiquement plus forte, tandis que les femmes ont été utilisées pour pallier la pénurie de main-d’œuvre, en plus d’une plus grande part de travail non rémunéré.
Dans le cadre du capitalisme, de nombreuses idées fausses ont été imposées pour légitimer ces divisions, qui ont donc été intériorisées par de nombreux.ses travailleur.euse.s. En France, un homme sur cinq (âgé de 25 à 34 ans) estime qu’il est en droit de gagner plus qu’une femme pour un travail identique. Tout simplement parce qu’ils sont des hommes ! Dans un système dans lequel règnent les carences sont importantes, de plus en plus de travailleurs sont sensibles à ces idées. L’extrême droite ne fait que renforcer ce phénomène. De même, on assiste à une tempête de messages discriminatoires à l’égard des personnes LGBTQI+, ce qui les pousse encore plus dans la précarité.
C’est pourquoi la réunion a également abordé la question suivante : que peuvent faire les syndicats et les délégations syndicales ?
Il existe des initiatives intéressantes. Par exemple, en France, la CGT appelle à :
- Informer et sensibiliser les travailleur.euse.s par des réunions du personnel, des campagnes de prévention et l’élaboration de revendications.
- Mettre en place une ligne d’écoute pour les victimes et à former les militant.e.s syndicaux à les accompagner correctement.
- Former les militant.e.s et les délégué.e.s à l’égalité femmes-hommes et à l’action syndicale contre les violences de genre au travail.
- Construire un rapport de force pour obtenir des mesures collectives de prévention qui modifient aussi les inégalités économiques.
Cet exemple présente des points forts tels que l’implication de tous les travailleur.euse.s, la formation des affilié.e.s, un soutien approprié et la construction de luttes communes et d’un rapport de force permettant de gagner. Cela nécessite en effet de développer un programme qui motive les travailleur.euse.s à rejoindre les luttes. Les revendications suivantes ont été discutées lors de notre réunion : des vestiaires appropriés, des salles d’allaitement, des crèches et autres infrastructures pour tou.te.s, un congé menstruel et la prolongation du crédit-temps, l’augmentation des salaires, des pensions et des allocations sociales au-dessus du seuil de pauvreté, la réduction collective du temps de travail sans perte de salaire et avec embauche compensatoire, des investissements publics massifs dans les services publics…
Sur notre lieu de travail, trois organes différents existent : le Conseil d’Entreprise, le CPPT et la délégation syndicale. Là aussi, une stratégie peut être développée pour renforcer cette lutte. Le Conseil d’Entreprise permet de recueillir les informations nécessaires sur les chiffres économiques et la discrimination. Au sein du CPPT, bon nombre de revendications, par exemple en matière d’infrastructure, peuvent être concrétisées. Enfin, la délégation syndicale peut faire le lien entre l’ensemble des revendications et l’organisation des luttes dans ce domaine, au sein de l’entreprise, du secteur et au niveau intersectoriel.
Les chefs d’entreprise tentent principalement d’utiliser de petites mesures comme excuse pour ne pas toucher aux choses fondamentales. Les formations proposées sont elles-mêmes déjà devenues une activité rentable et se limitent souvent à une approche individuelle qui ne remet pas en question l’inégalité économique. Seules les luttes sont capables de le faire. Elles doivent donc être renforcées et élargies. Par exemple, aux États-Unis, nous avons récemment assisté à des grèves chez Blizzard et Riot Games contre le harcèlement sexuel, le sexisme et l’environnement de travail hostile aux femmes. Ces grèves se sont également déroulées sans syndicats.
Il s’agit de construire un mouvement contre l’inégalité et les abus de pouvoir omniprésents. Le féminisme anticapitaliste et socialiste est un élément indispensable de ce mouvement, car il combat les abus en s’attaquant à leurs racines. Tant que nous dépendrons des patrons, des actionnaires et de leur personnel politique, il y aura des abus. Rompons avec ce système !
