La Poste
La Poste commence l’année par une fermeture massive de ses bureaux. La plupart le seront… après les élections ! A terme, des 1.300 bureaux actuels, la moitié devra disparaître.
Attaque contre la prestation de services
Pour la direction, La Poste doit être concurrentielle sur le marché international et doit donc être attractive pour les investisseurs. Après l’application des plans Géo-route, il est clair qu’à La poste, ce n’est pas spécialement la prestation des services à la population qui compte, mais bien le développement lucratif de la «société». Géoroute a déjà attaqué le rôle social du facteur. Maintenant, 277 bureaux de poste doivent fermer dans une première phase.
Ce sont surtout les bureaux des quartiers populaires qui sont appelés à disparaître parce que, selon la logique d’entreprise, trop peu d’argent arrive sur le comptoir. Dans beaucoup de communes, c’est l’unique bureau de poste qui va fermer (seul un bureau par commune fusionnée peut rester ). Que beaucoup de personnes âgées ou à bas revenus se rendent dans ces bureaux n’intéresse en aucun cas la direction.
Dans les autres banques, les heures d’ouverture sont plus limitées et l’accent est davantage mis sur le home-banking ou les automates, ce qui a déjà diminué fortement la prestation des services. A La Poste aussi, celui qui n’est pas en mesure d’utiliser ces techniques est maintenant considéré comme une charge.
Attaque contre le personnel
En 1998, La Poste comptait encore 43.000 employés. Ils sont aujourd’hui moins de 36.000. D’ici fin 2008, il ne devrait rester que 30.000 travailleurs en service.
Les pertes d’emploi seront compensées temporairement par des interimaires. Selon le journal «Trends», La Poste est N°1 de l’utilisation de travail interim’: 1,1 millions d’heures pour 2006. Le journal d’entreprise «Texto» proclame fièrement que seuls 300 contrats à durée déterminée sont devenus des contrats à durée indéterminée.
Avec la classification des fonctions (plus de 400 descriptions de poste!), à partir du 1er janvier, La Poste va en finir avec les recrutements statutaires, malgré l’obligation légale (loi du 21 mars 1991 en matière d’entreprises publiques économiques.) Ceci a d’importantes conséquences pour le personnel contractuel :
- Dans un premier temps, ces travailleurs vont gagner davantage qu’actuellement, mais à terme, ils ne vont jamais arriver aux échelles de salaire du personnel statutaire :
- Ils devront travailler jusque 65 ans car les contractuels n’ont pas accès à une pension anticipée à 58 ans comme prévue dans les Conventions Collectives de Travail.
- Pas de retraite de fonctionnaire
- Moins de jours de congé ;
- Pas d’accès à une meilleure couverture maladie;
- …
Progressivement, la direction veut peut-être faire disparaître les travailleurs statutaires. Il lui sera ainsi plus facile de se débarrasser du personnel.
